【培训流程】 

1、 确认需求：根据政府或企事业单位需求，进行分析，通过培训解决所需要的问题，制定培训计划书。

2、 递交方案：针对培训需求分析，提交初步方案，由政府及事业单位负责人提出初步培训修改意见，双方确认。

3、 细节沟通：对学员的职业、岗位、年龄等细节信息了解现状及学习期望，并对需求选择课程及教师人选进行初步审定，达成共识。

4、 签订协议：根据培训方负责人确认培训方案、培训课题、授课教师及培训时间，明确双方责任义务，签订培训协议。

5、 课前准备：准备上课所需资料、设备、环境布置；确保培训质量，严格按照签订的培训协议实施和控制。

6、 实施培训：组织老师上课、课后评估；反馈学员需求，辅导学员学习；后勤保障等细节服务与现场协调。

7、 反馈调查：培训结束后了解学员对课程内容、教师及培训整体效果，进行评估及意见反馈，并提交培训总结报告。

8、 跟踪服务：实际跟踪培训单位通过培训后达到的效果，并提出回馈培训单位相应的培训效果、资料、开学照片、考勤表等资料。

【联系方式】